50歳セミリタイアを志向する轍録(わだちろく)

前回は、我が家における夫婦それぞれの役割分担について書きました。私がドライに計画を進める一方で、妻は現実を見ながら生活を守る。その凸凹がうまく噛み合うことで、セミリタイアに向けたバランスが取れているという話でした。ただ一方で、不安と向き合う...

前回は、セミリタイアにおいて「安心にはコストがかかる」という考え方について整理しました。では実際に我が家では、不安と安心のバランスをどうコントロールしているのか。ここからは、夫婦それぞれの役割分担という視点から考えてみたいと思います。我が家...

セミリタイアを考える人にとって、最も大きな関心事のひとつは「いくらあれば安心してリタイアできるのか」という点だと思います。けれども、この問いには誰にでも当てはまる正解があるわけではありません。働き方や環境が違うのはもちろんですが、根本的には...

セミリタイアを考えるうえで欠かせないのが、将来のシミュレーションです。生活費や資産の推移をどう見積もるかによって、結果の見え方は大きく変わります。特に「インフレ」をどう扱うかは重要なポイントです。インフレ率をそのまま反映すると、将来の生活費...

セミリタイアを考えるうえで、基本の前提は「今の会社で50歳まで働き続ける」ことです。とはいえ、50歳までの15年というのは決して短くはなく、その間に状況が大きく変わる可能性もあります。会社の経営や働きやすさが急激に悪化するかもしれませんし、...

セミリタイアを考えていると「リタイア後にやることがなくて失敗した」というような記事を目にすることがあります。理由はいろいろとあるようですが、今回はそのあたりについて、自分はどう考えているのかを書き出してみようと思います。あくまで、リタイア未...

「45歳リタイアと50歳リタイアで年金はいくら変わるか」では、リタイアのタイミングによる年金への影響について比較しました。セミリタイアを考えるうえで、退職金についても年金と同様に非常に大きな資金源になります。退職時の一時金としてまとまった額...

セミリタイアを考えるうえで、「年金がいくらもらえるのか」は欠かせない要素です。 老後の資金計画において、年金収入がどの程度見込めるかで必要な資産額は大きく変わってきます。 そこで今回は、基礎年金の免除制度も踏まえつつ、45歳でリタイアした場...

ブログを始めてから2週間が経ちました。序盤なので書きたいことも多く、気づけば15記事となりました。せっかくの区切りなので、このあたりで一度今の気持ちを振り返ってみたいと思います。書き続けてみての所感まずは三日坊主にならずに済んだことに、ほっ...

前編では、中学・高校における教育費と方針についてまとめました。大学の教育費は、中学・高校と比べて規模が大きくなります。授業料や入学金に加えて、下宿を伴う場合は生活費まで大きく増えるため、セミリタイア計画に直結する重要な要素となります。大学の...