50歳セミリタイアを志向する轍録(わだちろく)

教育費は、子育て世帯にとって大きな支出のひとつです。特に中学生以降は、学習環境や進路選択の幅が広がることで、家計への負担も一段と重くなっていきます。セミリタイアを考えるにあたっても、この教育費は無視できません。計画の数字を動かす要因であると...

前編では、セミリタイア志向と定年退職志向それぞれの考え方を整理し、どの年代で優劣が分かれそうなのかを確認しました。短命〜平均寿命ならセミリタイア志向が有利、長寿を前提にするなら定年退職志向が有利。長生きリスクのしきい値は、およそ70〜80歳...

今回は、自分の立場（セミリタイア志向）と、もう一つの立場（定年退職志向）を並べて考察してみます。単に自分の考えを整理するだけでなく、異なる立場を想定してぶつけることで、新しい視点やリスクの見え方が鮮明になることを期待しています。立場の整理ま...

先日記事にした「ざっくりとした資産推移のイメージ」のベースとなるのが日々の支出です。赴任前の情報にはなりますが、我が家の基本的な支出を概算でまとめ、生活感を共有しておきたいと思います。（教育費については、別の記事で整理する予定です。）基本的...

セミリタイアに限らず、リタイアやFIREに必要な資産は人によって千差万別です。リタイアの先人達のブログを読むとき、目標資産や時期（退職年齢）が近いと参考にしやすいと感じます。私の場合どのように考えているのか、共有しておきたいと思います。おお...

セミリタイアを目指す上で欠かせないのが資産形成です。今回は、私自身が考えている大枠の方針を整理しておきます。資産形成の基本方針長期投資を前提とする生活防衛資金を確保した上で、余剰資金を投資へ回す支出管理と収入確保の両立を重視するこのあたりは...

「セミリタイア」をブログタイトルにも入れていますが、他にも「完全リタイア」「FIRE」といった言葉があります。その中で、なぜ私が「セミリタイア」を選んだのかについて触れておきます。（あくまで私個人の感覚が多分に含まれているため、本来の定義と...

セミリタイアを考えるにあたり、60歳定年ということに疑問を感じるようになったきっかけを記録しておきます。若い頃の価値観20歳くらいの頃から、「60歳以降を全力で楽しむ」ことを目標にしてきました。定年60歳まで働くことを当たり前と考え、退職金...

セミリタイア計画を考える上で、自分の働き方の事情は切り離せません。今回は、前提条件の補足として、私自身の働き方について触れておくとともに、計画にどう影響しているかを整理してみます。イメージと現実の差現在、私は海外駐在員として働いています。「...