50歳セミリタイアを志向する轍録(わだちろく)

前編では、残価設定型に関してよく挙げられるデメリットのうち、「1. 端末が手元に残らない」、「2. 中古で売却できない」、「3. キャリア縛りがある」、の3点について私の考えを整理しました。今回はその続きとして、「4. 返却時の条件が厳しい...

スマートフォンは、今や生活に欠かせないツールです。おおよそ2～3年ごとに買い替えが必要となり、継続的な支出として無視できない存在になっています。我が家では現在、私と妻の2台を利用していますが、将来的には子ども用も必要となり、合計4台を保有す...

海外駐在中は、日本国内で利用できるNISAやiDeCoといった制度を使うことができません。そのため、現地通貨で受け取った給与や手当をどう運用するかが課題となります。Wiseの活用ここで活用しているのが送金サービスで知られる Wise です。...

セミリタイアやFIREの話題でよく耳にするのが「4%ルール」です。資産を毎年4%ずつ取り崩しても、30年間は資金が尽きにくいとされる考え方で、早期リタイアの目安として広く紹介されています。ただしこのルールは、米国の株式・債券市場の実績やイン...

セミリタイアを考えるとき、資産形成や年金の見通しと並んで、最大の壁となるのが住宅ローンです。我が家も例外ではなく、月11.5万円の返済が2054年まで続きます。試算を繰り返す中で痛感したのは、「このローンを抱えたまま年金受給まで乗り切るのは...

前回は、我が家における夫婦それぞれの役割分担について書きました。私がドライに計画を進める一方で、妻は現実を見ながら生活を守る。その凸凹がうまく噛み合うことで、セミリタイアに向けたバランスが取れているという話でした。ただ一方で、不安と向き合う...

前回は、セミリタイアにおいて「安心にはコストがかかる」という考え方について整理しました。では実際に我が家では、不安と安心のバランスをどうコントロールしているのか。ここからは、夫婦それぞれの役割分担という視点から考えてみたいと思います。我が家...

セミリタイアを考える人にとって、最も大きな関心事のひとつは「いくらあれば安心してリタイアできるのか」という点だと思います。けれども、この問いには誰にでも当てはまる正解があるわけではありません。働き方や環境が違うのはもちろんですが、根本的には...

セミリタイアを考えるうえで欠かせないのが、将来のシミュレーションです。生活費や資産の推移をどう見積もるかによって、結果の見え方は大きく変わります。特に「インフレ」をどう扱うかは重要なポイントです。インフレ率をそのまま反映すると、将来の生活費...

セミリタイアを考えるうえで、基本の前提は「今の会社で50歳まで働き続ける」ことです。とはいえ、50歳までの15年というのは決して短くはなく、その間に状況が大きく変わる可能性もあります。会社の経営や働きやすさが急激に悪化するかもしれませんし、...