セミリタイアとマズローの欲求5段階説

セミリタイアというものが、考え方としてどのように成り立つのか、最近よく考えています。

一般的と言われる生活は、労働とセットで成り立っているように見えます。
時代とともに生活水準が上昇し、便利な世の中になっても、労働が減ることはありません。

私としては、生活水準を自分なりに調整することで、セミリタイアという形が成り立つのではないか、と考えています。

今回は、「人間の欲求」という観点から見てみたいと思います。
マズローの欲求5段階説は、人間の欲求が段階的に積み上がっていくという考え方であり、普段の働き方や生活のあり方を考えるうえでも、どこか納得感のあるものです。

この枠組みと、セミリタイアを考える自分自身の状況を重ねながら、少し整理してみようと思います。

マズローの欲求5段階説を簡単に整理する

マズローの欲求5段階説では、人間の欲求は段階的に積み上がっていくものとされています。

一般的には、
第一段階が生理的欲求（食事や睡眠など生きるために必要なもの）、
第二段階が安全の欲求（安心して生活できる環境）、
第三段階が社会的欲求（所属や人とのつながり）、
第四段階が承認欲求（他者から認められること）、
そして第五段階が自己実現欲求（自分らしくありたい、成長したいという欲求）
と整理されます。

特徴的なのは、これらの欲求が単独で存在するのではなく、下位の欲求が満たされることで、次の段階の欲求が表面化してくるとされている点です。
つまり、生活が不安定な状態では自己実現を考える余裕は生まれにくく、まずは土台となる部分が整うことが前提となります。

この考え方は、一般的な働き方とも相性が良いように思います。
まずは生活を安定させ、そのうえで社会との関わりや評価を得ながら、最終的には自己実現へと向かっていく。
いわゆる「定年まで働く」というモデルは、この段階構造に比較的沿ったものと言えそうです。

実際の人間の欲求がここまで単純に整理できるわけではありませんが、全体像を捉えるうえでは、一つの分かりやすい枠組みだと感じています。

セミリタイアを考える私の欲求構造

この枠組みに当てはめて、自分自身の状態を考えてみると、少し特徴的な偏りがあるように感じています。

まず、社会的欲求や承認欲求については、自分の中では比較的弱いものとして認識しています。
もちろん、まったく存在しないわけではありません。
たとえば社会的欲求について言えば、その対象が会社や広いコミュニティではなく、妻や家族といった比較的限られた範囲に収まっています。
その意味では、最低限のつながりは持ちながらも、それ以上を強く求めているわけではないのだと思います。

一方で、承認欲求については、かなり希薄だと感じています。
褒められれば嬉しいとは感じますが、褒められるために何かをしたいとはあまり思いませんし、評価を得ること自体を目的に行動することはほとんどありません。

その反面、自己実現欲求については、相対的に強いものとして存在しています。
何かを成し遂げたいというよりも、自分なりに納得のいく形で選択したり生きていたい、という感覚です。

マズローの説に従えば、自己実現欲求は下位の欲求が満たされた先に現れるものとされています。
しかし、私としては、社会的欲求や承認欲求が「満たす必要があるもの」という実感はなく、それでもなお自己実現的な方向への関心が強い状態にあります。

この点は、一般的な段階構造とは少し異なると思います。

セミリタイアというイレギュラーな欲求のあり方

こうして考えてみると、マズローの欲求5段階説は、一般的な働き方や生活の延長線上では、比較的当てはまりやすい考え方なのだと思います。
下位の欲求を満たしながら、段階的に上位へと進んでいくという構造は、「定年まで働く」というモデルとも整合的です。

一方で、セミリタイアという選択は、その前提から少し外れる可能性があります。
すべての欲求が順番に満たされるのではなく、自分にとって必要な部分を見極めながら、途中でバランスを取り直すようなイメージです。

たとえば、いわゆる低資産でのリタイアのようなケースでは、第一段階と第二段階、すなわち生活を維持するための最低限の基盤さえ確保できていれば、それ以上は必ずしも強く求めないという考え方も成り立ちます。
社会的欲求や承認欲求が相対的に弱い場合には、その傾向はより顕著になるのかもしれません。

もちろん、これらの欲求が完全になくなるわけではなく、形を変えて存在し続けるものだとは思います。
ただ、その優先順位や満たし方は、人によって大きく異なります。

セミリタイアという考え方は、単に働く時間を減らすということではなく、こうした欲求のバランスも自分なりに再構築し、最適化していくことでもありそうです。

つまり、欲求のすべてを満たそうとするのであれば、一般的な働き方を選ぶ必要がある。
一方で、一部の欲求の優先度を調整できるのであれば、働き方も調整できる。
その結果として、セミリタイアという形が成り立つ、と言えそうです。

やはり、「最適化」がポイントになるのだと思います。
そして、その最適解は人それぞれであり、汎用的な答えは存在しないと、今の段階では感じています。