双帆（ふたふね）

セミリタイア計画は、もちろん生きていることが前提です。私自身、早くに亡くなる運命など一切想像していません。けれど、現実には“早期の死亡”というリスクを避けて通ることはできません。今回は、そんな“もしものとき”、残された家族がどれだけの資金で...

50歳でのセミリタイアを迎えるまでに、早期退職や転職を選択する可能性は十分にあります。では、もし自分の職場で早期退職制度や募集が実施されたとしたら、セミリタイア計画にはどんな影響があるでしょうか。今回は、ざっくりとした仮定をもとに、その大枠...

「多様性」という言葉を、日常のあちこちで耳にします。そして、まるでそれが“現代の正しさ”の象徴であるかのように扱われているように感じます。もちろん、多様性を尊重すること自体はとても大切なことです。けれど、いつの間にか「多様性を認めること」そ...

結婚して家族を持つと、完全に一人で過ごせる時間は驚くほど少なくなります。もちろん、それは悪いことではありません。日々の暮らしの中で誰かと時間を共有できること自体が、すでに豊かさのひとつでもあります。それでも、予定も義務もなく、ただ自分のペー...

前回の記事では、KY活動の考え方をヒントに、セミリタイア計画でも「想定外を想定する」という視点を持ってみようということについて書きました。今回はその流れを受けて、実際のリスクを一つ取り上げてみます。初回のテーマは「セミリタイア前の収入減」具...

「KY活動」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。“危険予知活動”の略で、職場や作業現場に潜む危険を事前に特定し、災害や事故を防ぐためにチームで話し合い、対策を立てて実行する取り組みです。駐在中の今は行う機会がありませんが、本社勤務の頃は...

現在私は持ち家に住んでいますが、この家はセミリタイア、あるいは転職のタイミングで手放す予定でいます。もし今の家にそのまま住み続けるのであれば、私にとって「持ち家か賃貸か」という議論はほとんど意味を持たないでしょう。しかし、将来的に家を手放す...

気づけば、ブログを書き始めてから1か月が経ちました。始めた頃と直近の記事を読み比べてみると、テーマの違いはあるものの、少しずつ変化を感じます。文章の流れや言葉の選び方に、少し慣れが出てきたのかもしれません。書き方はこの先も変わっていくと思い...

幸せの感度を意識することで、日常の満足度は確かに変わっていきます。前編・中編では、出来事の受け取り方や感度を保つ工夫について考えてきました。では、この「感度」という考え方は、働き方や生き方の設計にどう関わっていくのでしょうか。私にとってそれ...

前編では、幸せを感じ取る力──「感度」が、出来事そのものよりも受け取り方によって左右されるということについて考えました。感度は一定ではなく、日々の暮らしの中で少しずつ変化していきます。その変化の中で、ときに感度が鈍り、以前ほど幸せを感じにく...