考え方・背景

セミリタイアを考えるうえで、基本の前提は「今の会社で50歳まで働き続ける」ことです。とはいえ、50歳までの15年というのは決して短くはなく、その間に状況が大きく変わる可能性もあります。会社の経営や働きやすさが急激に悪化するかもしれませんし、...

前編では、セミリタイア志向と定年退職志向それぞれの考え方を整理し、どの年代で優劣が分かれそうなのかを確認しました。短命〜平均寿命ならセミリタイア志向が有利、長寿を前提にするなら定年退職志向が有利。長生きリスクのしきい値は、およそ70〜80歳...

今回は、自分の立場（セミリタイア志向）と、もう一つの立場（定年退職志向）を並べて考察してみます。単に自分の考えを整理するだけでなく、異なる立場を想定してぶつけることで、新しい視点やリスクの見え方が鮮明になることを期待しています。立場の整理ま...

「セミリタイア」をブログタイトルにも入れていますが、他にも「完全リタイア」「FIRE」といった言葉があります。その中で、なぜ私が「セミリタイア」を選んだのかについて触れておきます。（あくまで私個人の感覚が多分に含まれているため、本来の定義と...

セミリタイアを考えるにあたり、60歳定年ということに疑問を感じるようになったきっかけを記録しておきます。若い頃の価値観20歳くらいの頃から、「60歳以降を全力で楽しむ」ことを目標にしてきました。定年60歳まで働くことを当たり前と考え、退職金...

セミリタイア計画を考える上で、自分の働き方の事情は切り離せません。今回は、前提条件の補足として、私自身の働き方について触れておくとともに、計画にどう影響しているかを整理してみます。イメージと現実の差現在、私は海外駐在員として働いています。「...