セミリタイア計画

私は、自分自身がセミリタイアに向いていると感じています。おそらく、性格的な部分や価値観の傾向が関係しているのだと思います。それを一度言葉にしてみることで、「なぜ自分はセミリタイアを選ぼうとしているのか」を、もう少し客観的に整理できるのではな...

前回の記事では、駐在中の資産形成をどのように設計していくかを整理しました。今回はそれを踏まえ、実際の動き方を具体的に決めていきます。海外駐在では、帰任の時期を自分で選ぶことはできません。通達は突然であり、相場や為替の動きを見てから判断する余...

ここまでの記録では、主にシミュレーションや価値観の整理を中心に進めてきました。そろそろ、より具体的な“実務フェーズ”にも踏み出していきたいと考えています。以前の記事「40歳・1,000万円という分岐点」をさらに掘り下げ、海外駐在中の立ち回り...

セミリタイア計画の中で、50歳で4,000～5,000万円を達成の目安としています。過去の記事「ざっくりとした資産推移のイメージ」でも触れましたが、セミリタイアの成否は、序盤——特に40歳までの積み上げ方に大きく左右されると感じています。私...

セミリタイア計画は、もちろん生きていることが前提です。私自身、早くに亡くなる運命など一切想像していません。けれど、現実には“早期の死亡”というリスクを避けて通ることはできません。今回は、そんな“もしものとき”、残された家族がどれだけの資金で...

前回の記事では、KY活動の考え方をヒントに、セミリタイア計画でも「想定外を想定する」という視点を持ってみようということについて書きました。今回はその流れを受けて、実際のリスクを一つ取り上げてみます。初回のテーマは「セミリタイア前の収入減」具...

「KY活動」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。“危険予知活動”の略で、職場や作業現場に潜む危険を事前に特定し、災害や事故を防ぐためにチームで話し合い、対策を立てて実行する取り組みです。駐在中の今は行う機会がありませんが、本社勤務の頃は...

セミリタイアに限らず、リタイアやFIREに必要な資産は人によって千差万別です。リタイアの先人達のブログを読むとき、目標資産や時期（退職年齢）が近いと参考にしやすいと感じます。私の場合どのように考えているのか、共有しておきたいと思います。おお...

セミリタイアを考えるうえで、我が家の前提条件を整理しておきます。本人と家族プロフィールにもあるとおり、我が家は私・妻・子供2人の四人家族です。セミリタイアあるいは早期退職という考えについて、妻に対しては既に話をしています。普段日常から自分の...