セミリタイア計画

セミリタイア計画を考える際に、まず目標資産額をどの程度に置くのかを考える場面があると思います。私はこれまで、シミュレーションの都合もあって、基本的に“実質額”を基準としてきました。ただ最近になって、名目額で考えてみるという選択肢もあるのでは...

前回の記事では、万が一セミリタイア後に働くケースに遭遇したとしても、月3〜4万円の収入が得られれば、生活の安定性や立ち回りの柔軟性が高まると考えました。もしこれが「月に10万円を稼がなければならない」としたら、かなりのプレッシャーや絶望感を...

私の掲げるセミリタイアは、リタイア後にも“ゆるく働く可能性”を否定しない、という意味で選択しています。本音を言えば、セミリタイア後は実質的に完全リタイアでありたいと思っています。日々の家計や資産管理をきちんと行い、計画的に準備を進めていけば...

私は、自分自身がセミリタイアに向いていると感じています。おそらく、性格的な部分や価値観の傾向が関係しているのだと思います。それを一度言葉にしてみることで、「なぜ自分はセミリタイアを選ぼうとしているのか」を、もう少し客観的に整理できるのではな...

前回の記事では、駐在中の資産形成をどのように設計していくかを整理しました。今回はそれを踏まえ、実際の動き方を具体的に決めていきます。海外駐在では、帰任の時期を自分で選ぶことはできません。通達は突然であり、相場や為替の動きを見てから判断する余...

ここまでの記録では、主にシミュレーションや価値観の整理を中心に進めてきました。そろそろ、より具体的な“実務フェーズ”にも踏み出していきたいと考えています。以前の記事「40歳・1,000万円という分岐点」をさらに掘り下げ、海外駐在中の立ち回り...

セミリタイア計画の中で、50歳で4,000～5,000万円を達成の目安としています。過去の記事「ざっくりとした資産推移のイメージ」でも触れましたが、セミリタイアの成否は、序盤——特に40歳までの積み上げ方に大きく左右されると感じています。私...

セミリタイア計画は、もちろん生きていることが前提です。私自身、早くに亡くなる運命など一切想像していません。けれど、現実には“早期の死亡”というリスクを避けて通ることはできません。今回は、そんな“もしものとき”、残された家族がどれだけの資金で...

前回の記事では、KY活動の考え方をヒントに、セミリタイア計画でも「想定外を想定する」という視点を持ってみようということについて書きました。今回はその流れを受けて、実際のリスクを一つ取り上げてみます。初回のテーマは「セミリタイア前の収入減」具...

「KY活動」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。“危険予知活動”の略で、職場や作業現場に潜む危険を事前に特定し、災害や事故を防ぐためにチームで話し合い、対策を立てて実行する取り組みです。駐在中の今は行う機会がありませんが、本社勤務の頃は...